Etat logopedy – ile godzin wynosi?

Szymon ChołujSzymon Chołuj
Zaktualizowano 14 maja 2026
5 min czas czytania
Udostępnij:
Cyfrowa ilustracja zespołu współpracującego wokół dużych urządzeń cyfrowych, takich jak komputer i telefon

Pensum i pozostałe czynności zawodowe – co składa się na etat i czas pracy logopedy w oświacie?

Szczegółowo czas pracy logopedy w publicznych placówkach oświaty, np. szkołach, przedszkolach i poradniach, reguluje Karta Nauczyciela. Zgodnie z nią pełen etat to:

  • pensum, czyli tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć z uczniem, zazwyczaj od 20 do 22 godzin tygodniowo, przy czym dokładną liczbę ustala organ prowadzący (np. gmina lub miasto) w drodze uchwały, więc może się ona różnić w zależności od regionu,

  • pozostałe czynności zawodowe, które razem z pensum dają wymiar pracy 40 godzin tygodniowo, i składają się na nie: badania przesiewowe na początku roku szkolnego, pogłębiona diagnostyka, prowadzenie dzienników zajęć, kart indywidualnych dziecka, opracowywanie planów terapii oraz przygotowywanie opinii logopedycznych, konsultacje z nauczycielami, psychologiem, kontakt z rodzicami.

Pensum to realny czas pracy w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej. Zazwyczaj jest to 45 minut plus przerwa, jednak logopeda ma prawo skrócić lub wydłużyć czas konsultacji w zależności od realnych potrzeb dziecka. Jednocześnie czas pracy logopedy wynosi ustaloną przez organ prowadzący liczbę godzin 60-minutowych w tygodniu. W szkołach i przedszkolach pensum to najczęściej 22 godziny, a w poradniach psychologiczno-pedagogicznych najczęściej 20 godzin.

WAŻNE: Zgodnie z art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela maksymalne pensum w pracy nauczyciela logopedy wynosi 22 godziny.

Czy logopeda może pracować na część etatu w przedszkolu bądź szkole?

Tak, logopeda może pracować tylko na część etatu w szkole lub przedszkolu. To częsta praktyka w przypadku mniejszych miejscowości, gdzie liczba dzieci wymagających specjalistycznej terapii jest ograniczona. Wówczas trudno o stworzenie pełnego stanowiska i stosuje się niepełne etaty. Na podstawie rzeczywistego wymiaru pracy oblicza się proporcjonalnie pensum. 

Pensum 20 godzin:

  • 1/2 etatu - 10 godzin z pacjentem tygodniowo, 

  • 3/4 etatu - 15 godzin z pacjentem tygodniowo.

Pensum 22 godziny:

  • 1/2 etatu - 11 godzin z pacjentem tygodniowo, 

  • 3/4 etatu - 16,5 godziny z pacjentem tygodniowo.

Pełen etat logopedy w podmiotach medycznych

Inne przepisy mają zastosowanie w przypadku logopedów pracujących w podmiotach medycznych, w tym szpitalach bądź przychodniach NFZ. Zgodnie z Ustawą o działalności leczniczej pełen etat wynosi 7 godzin 35 minut na dobę. Przy pięciodniowym tygodniu pracy daje to przeciętnie 37 godzin i 55 minut pracy tygodniowo. W przeciwieństwie do szkoły, w służbie zdrowia nie ma podziału na pensum i pozostałe czynności. W praktyce oznacza to, że cały czas pracy zatrudnionych na etat specjalistów ma miejsce w placówce medycznej. Obejmuje to realizację szeregu świadczeń, w tym: konsultacje medyczne i prowadzenie dokumentacji medycznej. 

Nadgodziny logopedy – czy są możliwe i jak są rozliczane?

W przypadku logopedy pracującego w oświacie możliwe są godziny ponadwymiarowe i przydzielane są one w sytuacjach nagłych zastępstw lub w arkuszu organizacyjnym szkoły na dany rok. Logopeda musi wyrazić na to zgodę z wyjątkiem nagłych sytuacji, gdy dyrektor placówki ma prawo przydzielić do 1/4 etatu bez zgody specjalisty. Za godziny ponadwymiarowe nie przysługują dodatki. Logopeda pobiera za nie wynagrodzenie zgodne z jego stawką za godzinę ponadwymiarową.

Nadgodziny możliwe są również w publicznej ochronie zdrowia. Rozliczane są jako dodatki do pensji w wymiarze:

  • +50 proc. stawki godzinowej za pracę w nadgodzinach w zwykły dzień,

  • +100 proc. stawki godzinowej za pracę w nocy, w niedziele, święta lub w dniu wolnym od pracy wynikającym z harmonogramu.

Ponadto, zamiast dodatkowego wynagrodzenia pracodawca może zaproponować logopedzie odbiór czasu wolnego w stosunku 1:1, jeśli prosi pracownik, lub 1:1,5, jeśli narzuca to pracodawca. Szczegółowo postępowanie określają Ustawa o działalności leczniczej i Kodeks pracy.

Wymiar godzin pracy logopedy w gabinecie prywatnym

W przypadku gabinetów prywatnych etat logopedy to pojęcie umowne i zależy od specjalisty, który prowadzi placówkę. Jest to związane z tym, że do gabinetów prywatnych nie mają zastosowania przepisy Karty Nauczyciela oraz Ustawy o działalności leczniczej. To specjalista lub właściciel placówki reguluje czas pracy oraz organizuje zapisy na wizyty. Zazwyczaj pojedyncza sesja z pacjentem trwa od 45 do 60 minut, przy czym zależy to od wieku pacjenta i specyfiki danej konsultacji. W przypadku najmłodszych dzieci jest to 30-45 minut, a przy osobach dorosłych około godzina

Rynkowym standardem jest to, że logopeda pracujący z pełnym zaangażowaniem w gabinecie prywatnym prowadzi do 25-30 terapii tygodniowo, co daje około 25-30 godzin pracy. Warto też zwrócić uwagę na to, że prywatne placówki pracują w ramach godzin popołudniowych i wieczornych, czyli wtedy, gdy szkoły i przedszkola są już zamknięte. Standardowy wymiar godzin pracy prywatnego gabinetu logopedycznego to: 13:00-19:00 lub 14:00-20:00.

Prowadzenie zajęć we własnym gabinecie – jak zwiększyć zarobki?

Wpływ na wymiar godzin pracy logopedy w prywatnym gabinecie ma wiele aspektów. To nie tylko poziom zaangażowania specjalisty i jego dyspozycyjność czasowa. Nie bez znaczenia jest też renoma oraz zainteresowanie usługami. Zazwyczaj największe możliwości zarobkowe mają logopedzi w dużych miastach. Prowadząc własny gabinet, warto poszukać możliwości poprawy organizacji i zarządzania czasem pracy. Nieocenionym wsparciem jest narzędzie Calendesk. Dzięki niemu możesz zautomatyzować proces rezerwacji wizyt, przypomnień o nadchodzących wizytach oraz płatności online za pakiety usług. Prowadzenie własnego gabinetu to nie tylko szansa na wyższe wynagrodzenie w sektorze, ale też brak konieczności stosowania się do sztywnych wymogów dotyczących czasu pracy w placówkach oświatowych i w publicznej ochronie zdrowia.

Szymon Chołuj
AutorCOO & Co-Founder

Szymon jest dyrektorem operacyjnym i współzałożycielem Calendesk, kierującym marketingiem, sprzedażą i wsparciem klientów. Jego doświadczenie w rozwoju biznesu i relacjach z klientami zapewnia, że Calendesk dostarcza wyjątkową wartość swoim użytkownikom.

Udostępnij:

Rozpocznij pracę z własnym systemem rezerwacji online w kilka minut
 ⬇️